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大学生假期打零工 嫌加班费少告

时间:2017-08-01 14:15文章来源:潮京图库
原题目:大学生假期打零工 嫌加班费少告东家 暑假过半,莘莘学子行将踏进大学校园。大学课程绝对机动,大学生们有更多闲暇时间参加社会实际,不少大学生会应用寒暑假时光打工
原题目:大学生假期打零工 嫌加班费少告东家

暑假过半,莘莘学子行将踏进大学校园。大学课程绝对机动,大学生们有更多闲暇时间参加社会实际,不少大学生会应用寒暑假时光打工赚钱,积聚社会教训。不外,作为尚未完整踏足社会的学生们在打工、实习时应留神维护好本身保险和作为劳动者的合法权利。

法律系学生应聘饭店服务员 嫌报酬太少提起诉讼

20岁的小刚(化名)是海南某政法学院法律系的一名大二学生。今年1月学校放寒假后,小刚来广州找到一家海鲜酒家应聘当服务员。应聘时,小刚明白表现本人是在校学生,酒家也批准让其以钟点工的形式加入工作,并让小刚填写入职表,表上商定一个月2500元全包,并参照公司内部正式员工额定给予报酬。

小刚在该酒楼工作了一个多月,酒楼在小刚离职时支付了3736元作为劳动报酬。小刚感到报酬太少,认为自己在法定工作日和休息天均加班,平时也有延长工作时间,报酬不应这么少。酒楼则认为根本工资2500元,多出的1236元是加班用度。

于是小刚依照法律划定先提起仲裁,再起诉至法院,恳求法院确认双方在1月16日至2月19日期间存在劳动关系,酒楼支付春节三倍加班工资、3个的节假日双倍工资及天天延伸加班2小时的加班工资。酒楼辩称双方不存在劳动关联,小刚只是以钟点工形式上班,酒楼也按照约定支付月薪,并给了加班报酬,故不赞成小刚的要求。

目前,该案还在进一步审理中。

法官说法:

本案中,小刚在寒假期间到酒楼应聘钟点工,酒楼也确认其钟点工的身份,双方没有签订劳动合同,只是在入职申请表上约定待遇等事项。小刚不与酒楼建破长期劳动关系的主观用意,酒楼也没有动向招小刚为单位员工,接收酒楼治理。因而,小刚和酒楼树立的应为劳务关系。如认定为劳务关系,则酒楼只须要支付小刚相应的劳务报酬即可,无需按劳动合同法的相干规定支付加班工资等。该案的终极处置成果应以裁决为准。

划重点

《劳动和社会保障部对于确立劳动关系有关事项的告诉》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 168开奖现场直播,但同时具备下列情况的,劳动关系成立:用人单位和劳动者契合法律、法规规定的主体资历;用人单位依法制订的各项劳动规章轨制实用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位部署的有报酬的劳动;劳动者供给的劳动是用人单位业务的组成局部。”

27名学生工厂做暑期工 被中介非法取走工资

2013年7月,黄某某等27名广东省电白县水东中学等学校的学生被阳江市一家劳务差遣的中介职员先容到广州一家彩印公司做暑期工。到广州后,3个中介人员陈×利、陈×金、潘××,以查问工资是否到账、以现金情势发工资以及收取中介费等为借口,要挟学生们不交银行卡跟密码就不能领取工资,收取了27名学生的工资卡和工资卡密码信息。

据法院审理查明,2013年8月28日,被告人陈×利、陈×金、潘××独特去柜员机取得27名学生工资卡内的工资,非法占领人民币共计37197元。尔后,被告人陈×金将其中的1400元占为己有,余款由被告人陈×利占为己有,并浪费一空。

被告人陈×利供述,到银行网点后,他与陈×金分辨通过一台柜员机取款,让潘××在银行柜员机邻近“望风”。陈×金在取款时,一名实习女学生的工资卡密码错误。陈×金让该女学生输入密码提取1500元后,给了该生100元,说到时再同一发工资给该名女学生。

法官说法:

陈×金、潘××辩护,他们在取款前不知被告人陈×利意图将学生工资卡中的现金全体占为己有,认为只是获取“中介费”。法院认为,获取“中介费”,应依据合同约定和法律规定,采取合法道路获得。事实上,被告人陈×利、陈×金提取学生银行卡中的现金远弘远于其可能取得的“中介费”。

法院最终判决三人犯信用卡诈骗罪,主犯陈×利判处有期徒刑一年九个月,并处罚金人民币28000元;从犯陈×金判处有期徒刑十个月,并处罚金国民币21000元;从犯潘××判处有期徒刑八个月,并处分金人民币20000元。

划重点

信用卡诈骗罪是指在客观方面表示为采用虚构事实或瞒哄本相的手腕骗取财物,数额较大的行为。冒用他人信誉卡系信用卡欺骗的一种手段,是指行为人以正当持卡人的名义应用所持别人信用卡的行动。

实习期满留下工作 公司忽然辞退拒不支付双倍工资

2013年初夏,大四学生小莹(化名)在一家网络信息公司实习,与该公司签署了《实习协定书》,实习期为两个月。小莹在实习单位工作踊跃自动,实习期满后持续留在公司工作。后双方发生纠纷,小莹在收到公司发的最后一个月工资后便被解雇,其申请公司开具离任证实的请求也遭谢绝。小莹申请劳动仲裁委确认双方存在劳动关系,请求公司支付双倍工资差额与经济弥补金,并补开离职证明。

仲裁裁决基础支撑了小莹的诉讼请求,但公司不服起诉至法院,诉称小莹始终未向公司告诉毕业的事实,也未向公司提交毕业证等材料,双方签订的是《实习生续签协议》,故双方为实习关系,非劳动关系。

一审法院经审理后,判令信息公司向小莹支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额并出具离职证明。二审法院为双方主持调停,最终该案以双方调剂结案。

法官说法:

本案中,小莹先以实习生的身份入职信息公司,继而留在该公司工作,其系以与该公司建立长期劳动关系为目标继承在该公司工作,公司也有意通过实习期考核小莹的表现进而将其应聘为公司员工,双方均以建立劳动关系为目的。实习期满后,小莹留在公司任职并领取工资,双方合乎劳动关系成立的前提,公司应与小莹签订劳动合同。

因此,公司应按劳动合同法规定支付小莹双倍工资差额,并为小莹出具离职证明。

划重点

“实习”指未毕业的在校学生以实习为目的,到企业参加实践,坚固课堂常识。个别以为,单位能够和实习生签订实习协议,约定实习工作内容、报酬等,此时双方成立实习关系,并非真正意思上的劳动关系,相关权力任务应按实习协议约定来行使和实行。(记者方晴 通信员邹海媚、潘文杰)

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(责编:魏楚云(实习生)、熊旭)
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